Innovación + Consciencia

Liderar el futuro emergente de plenitud personal en el ámbito laboral. Co-creamos innovaciones organizacionales que favorezcan el desarrollo de todo el potencial humano y generen bienestar.

El futuro del trabajo: balance del capital material, social y espiritual en las organizaciones

Nos enfocamos en desarrollar la evolución integral de las organizaciones con intervenciones sistémicas sobre las tensiones organizacionales conscientes e inconscientes. Mediante experiencias grupales de innovación, y utilizando frameworks como design thinking, biomimética o metodologías ágiles, exploramos maneras en las que el ámbito laboral puede contribuir a la plenitud personal, bienestar laboral y mayor despligue de la creatividad y la Innovación.

Atributos de la persona

Ser Capaz

Poner a disposición el ESPÍRITU, el CORAZÓN y la MENTE: consciencia, temperamento, capacidad cognitiva.

Atributos del lider

Estar Dispuesto

CONSCIENCIA, motivación personal de autoconocimiento, deseo de evolución.

Disposición de la empresa

Estar Habilitado

CONTEXTO organizacional; interconexión con otros. El lugar de trabajo es entonces un sitio donde las personas pueden expresar su ser completo.

¿Para qué interesarse en desarrollar el Paradigma de Plenitud en el ámbito laboral?

La expresión de la experiencia humana en su nivel más profundo y espiritual no solo puede reducir el estrés, los conflictos y el ausentismo, sino también mejorar el rendimiento laboral, el bienestar de los empleados y la calidad de vida.

Se puede crear una cultura organizacional diferente, en la que el empleado está más satisfecho y tiene un mejor desempeño. Vivimos un período de transición entre la antigua definición de trabajo como supervivencia y la nueva de sustento, realización personal y vida plena . Se necesitan nuevas técnicas de gestión y nuevas estructuras organizativas para manejar este contexto emergente. Éste puede ser el desafío de liderazgo más importante de nuestro tiempo.

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Somos Facilitadores del Cambio

Mariana Ameri

Mariana Ameri

Directora

"Las organizaciones son un fractal de las personas que las integran. Las dimensiones del potencial humano se repiten a diferentes escalas, como en los fractales. Como es adentro, es afuera."

Mariana es pensadora sistémica, se involucra en los proyectos, y con los equipos, de una manera holística, entendiendo que el aprendizaje es co-creado y donde intervienen la mente, el cuerpo, la emoción y el espíritu. Posee más de 20 años de experiencia en puestos gerenciales de empresas de medios digitales y en procesos de transformación digital. Además, es ilustradora y poeta, con curiosidad por el Tarot y la Astrología, amante de los viajes y feliz practicante de yoga. Transita con valentía el camino de ser madre de dos adolescentes con personalidades muy distintas.

Es Ph.D. Candidate en Innovación Sistémica por ITBA, se graduó con Licenciatura en Sistemas por la Facultad de Ingeniería, UBA, y se certificó en bases de la Biomimética -Innovación bioinspirada- por Biomimicry 3.8 Institute, USA.

Equipo Multidisciplinario

Equipo Multidisciplinario

Psicólogos organizacionales
Coachs
Counselors
Facilitadores de la Innovación Sistémica

Formamos un experimentado equipo multidisciplinario. Integramos un profundo conocimiento de la naturaleza humana, dinámicas de grupo y organizaciones. Buscamos acompañar a las empresas y a sus equipos en el descubrimiento y la evolución de todo su potencial, con sensibilidad y consciencia.

Facilitamos la evolución de consciencia: inteligencia colectiva de la mente, el corazón y el espíritu.

Compartimos la visión del futuro emergente de Otto Scharmer y la de evolución de consciencia en las organizaciones de Frederic Laloux. Co-creamos experiencias innovadoras para desarrollar e integrar los atributos de las distintas dimensiones:

¿Cómo lo hacemos?

Ofrecemos presencia empática, y escucha activa, de nuestros facilitadores en la organización. Sensamos el emergente y habilitamos los caminos para ir de la idea, o necesidad, a la acción. Diseñamos a medida dinámicas vivenciales para nutrir los procesos de co-evolución hacia ambientes de trabajo conscientes, balanceados, creativos e innovadores.

Intervenciones Sistémicas

Las tensiones concientes e inconscientes dentro de la organización afectan al rendimiento, la creatividad y la innovación. Alguna de nuestras prácticas para traer al conciente las tensiones ocultas consisten en sesiones de Intervenciones sistémicas utilizando Design Thinking, Sesiones de Coaching, Dinámicas de Psicología organizacional, Astrología y Tarot evolutivo.

Entrenamiento de la creatividad

El entrenamiento creativo es un un proceso, un viaje compartido. Es un despertar propio, es expandirse, y es también una polinización cruzada con otros. Trabajamos sobre la composición de equipos multidisciplinarios y diversos, el reconocimiento de los puntos ciegos, la valoración de la diversidad de ideas y la práctica de la divergencia creativa y la convergencia operativa

Capital Social

Desarrollo de la dimensión del capital emocional -EQ-. Fomentamos la vincularidad y las relaciones de calidad, ejercitamos la empatía, autocontrol, autoestima, empoderamiento, confianza, colaboración y beneficio mutuo. Aumentar el capital social, significa que la persona acrecienta las relaciones que le proporcionan recursos tales como contactos, información y vínculos de ayuda recíproca, necesarios para mejorar su bienestar, o resolver problemas que la desbordan.

Resolución de Conflictos

Experimentamos sobre las maneras de reconocer y manejar conflictos: Arbitro, juego de roles, mediador, entre otros.

Mindsets

Reconocer los distintos tipos de mindsets limitantes. Desarrollar prácticas que nos permitan transformarnos y evolucionar hacia un estado de mayor bienestar en el ámbito laboral.

Autoconocimiento

Reconocer nuestras cualidades y capacidades para posibilitar el despliegue de todo nuestro potencial, lograr sentido y plenitud en el trabajo.

Agilidad | Scrum

La gestión de proyectos es una práctica clave en las organizaciones, para lograr implementar los –cada vez más habituales- cambios para mantenernos actualizados o innovar. La gestión de los proyectos con metodologías tradicionales no dan respuesta a la necesidad actual de foco en el usuario, velocidad y flexibilidad.

Liderazgo Sistémico

Para liderar desde un enfoque sistémico, el líder deberá tener una visión integradora, amplia y libre de juicios. Es capaz de pensar y actuar a partir de la observación del panorama general como un sistema, en lugar de dividirlo en partes.

Design Thinking

El pensamiento de diseño es un enfoque de la innovación centrado en el ser humano que se basa en el conjunto de herramientas con las que cuenta el diseñador para integrar las necesidades de las personas, las posibilidades de la tecnología y los requisitos para el éxito empresarial ”. - Tim Brown

Biomimética

¿Te gustaría nutrir a tu organización de la energía creativa más poderosa del planeta? La biomimética es innovación inspirada en la naturaleza, un laboratorio de I+D con 3.8 billones de años de evolución y estrategias que funcionan. Se basa en el estudio de los modelos, sistemas y procesos naturales con el propósito de imitarlos.

Defeat Groupthink

¿Por qué personas inteligentes toman malas decisiones?. El pensamiento grupal brota cuando las voces disidentes se callan. Dinámica orientada a grupos de toma de decisión. Cómo evitar los 8 síntomas del Pensamiento de Grupo.

Visual Thinking

El pensamiento visual es una herramienta que comunica visualmente ideas potencialmente complejas de manera minimalista a través de imágenes (dibujos, gráficos, esbozos, iconos…) de forma que pueda identificarse rápidamente la relación entre la idea y su representación. No se necesita saber dibujar.

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