El Futuro del Trabajo: Registrar conscientemente la propia realidad, una pieza fundamental para nuestra transformación y la de nuestro entorno.
La consciencia no es un tema puramente relacionado con la contemplación y las prácticas espirituales orientales. Es la capacidad de tener una observación calma, con una mirada integradora y sistémica, estar en conocimiento de todo el potencial que se tiene -y de nuestro llamado a ser-, manejar adecuademente nuestra energía y emociones y entrenar nuestras inteligencias, entre otras cosas.
En Marvelnest, nos enfocamos en desarrollar la evolución integral de las organizaciones con intervenciones sistémicas sobre las tensiones organizacionales conscientes e inconscientes. Mediante experiencias grupales de innovación, y utilizando frameworks como design thinking, biomimética o metodologías ágiles, exploramos maneras en las que el ámbito laboral puede contribuir a elevar el nivel de consciencia para lograr un mayor despligue de la creatividad y la Innovación.
Cuando nos encontramos con una "Superestrella" que nos impresiona por la cantidad de cosas que hace, lo bien que las hace y lo bien que interactúa con todo tipo de personas a su alrededor, estamos reaccionando a su alto nivel de consciencia. Como sabemos, pagamos más por personas como éstas y no encontramos las suficientes. El desarrollo de Consciencia es una excelente inversión.
Inteligencia Cognitiva
Las casas corporativas se centraron durante mucho tiempo, casi exclusivamente, en las perspectivas del cerebro izquierdo, tales como planificación estratégica, gestión del desempeño, razonamiento, pensamiento analítico, gestión de calidad total, resultados financieros y beneficios.
Inteligencia Emocional
La situación ha cambiado con el tiempo y actualmente tanto hombres como mujeres se sienten más habilitados a tomar en cuenta sus perspectivas emocionales. Al mismo tiempo, más mujeres juegan roles clave en el mundo corporativo, trayendo consigo compasión, empatía y otros aspectos de las perspectivas del cerebro derecho.
Nivel de Consciencia
La unión de las perspectivas desde el cerebro izquierdo y derecho está conduciendo a que emerjan lugares de trabajo más equilibrados y espirituales.
El enfoque sistémico puede ayudar a las empresas a hacer que los equipos sean más exitosos, y también puede ofrecer una puerta que los ayude a co-crear la próxima generación de organizaciones (denominadas Teal, Laloux 2014) basadas en la Integridad, Propósito Evolutivo y Autogestión.
Así como la evolución de consciencia de una persona debe iniciarse desde adentro, las organizaciones deben descubrir el poder interno para equilibrar las energías y transformarse en sistemas más humanos.
Las organizaciones que se identifican como "espirituales" tienden a tener empleados que:
- tienen menos miedo de sus organizaciones;
- son menos propensos a comprometer sus creencias y valores en el lugar de trabajo;
- perciben sus organizaciones como significativamente más rentables;
- informan que pueden aportar más de su "ser completo" al trabajo, especialmente su creatividad e inteligencia
Atributos de la persona
Ser Capaz
Poner a disposición el CORAZÓN y la MENTE: consciencia, temperamento, capacidad cognitiva.
Atributos del lider
Estar Dispuesto
CONSCIENCIA, motivación personal de autoconocimiento, deseo de evolución.
Disposición de la empresa
Estar Habilitado
CONTEXTO organizacional; interconexión con otros. El lugar de trabajo es entonces un sitio donde las personas pueden expresar su ser completo.
¿Para qué interesarse en desarrollar el Paradigma de Plenitud en el ámbito laboral?
La expresión de la experiencia humana en su nivel más profundo y consciente no solo puede reducir el estrés, los conflictos y el ausentismo, sino también mejorar el rendimiento laboral, el bienestar de los empleados y la calidad de vida.
Se puede crear una cultura organizacional diferente, en la que la persona está más satisfecha y tiene un mejor desempeño. Vivimos un período de transición entre la antigua definición de trabajo como supervivencia y la nueva de sustento, realización personal y vida plena . Se necesitan nuevas técnicas de gestión y nuevas estructuras organizativas para manejar este contexto emergente. Éste puede ser el desafío de liderazgo más importante de nuestro tiempo.
Somos Facilitadores del Cambio
Mariana Ameri
Directora
"Las organizaciones son un fractal de las personas que las integran. Las dimensiones del potencial humano se repiten a diferentes escalas, como en los fractales. Como es adentro, es afuera."
Mariana es pensadora sistémica, se involucra en los proyectos, y con los equipos, de una manera holística, entendiendo que el aprendizaje es co-creado y donde intervienen la mente, el cuerpo, la emoción y el espíritu. Posee más de 20 años de experiencia en puestos gerenciales de empresas de medios digitales y en procesos de transformación digital. Además, es ilustradora y poeta, con curiosidad por el Tarot y la Astrología, amante de los viajes y feliz practicante de yoga. Transita con valentía el camino de ser madre de dos adolescentes con personalidades muy distintas.
Es Ph.D. Candidate en Innovación Sistémica por ITBA, se graduó con Licenciatura en Sistemas por la Facultad de Ingeniería, UBA, y se certificó en bases de la Biomimética -Innovación bioinspirada- por Biomimicry 3.8 Institute, USA.
Equipo Multidisciplinario
Psicólogos organizacionales
Coaches
Counselors
Facilitadores de la Innovación Sistémica
Facilitamos la evolución de consciencia organizacional.
Compartimos la visión del futuro emergente de Otto Scharmer y la de evolución de consciencia en las organizaciones de Frederic Laloux. Co-creamos experiencias innovadoras para desarrollar e integrar los atributos de las distintas dimensiones:
Aporte Colaborativo
La mayoría de las colaboraciones se basan en capital material, lo que sabemos hacer y lo que tenemos. Si bien es cierto que cualquier tipo de empresa en la que querramos participar requiere algún tipo de riqueza financiera y de conocimientos, si se quiere tener éxito, y que se sostenga a largo plazo, se necesitan otras dos formas de riqueza: social y espiritual.
Inteligencia Cognitiva
El cociente de inteligencia (IQ), fue descubierto
a principios del siglo XX y se prueba utilizando las Escalas de Inteligencia de Stanford-Binet. Se refiere a nuestra inteligencia racional, lógica y de resolución de problemas. Se supone que es lo que nos hace brillantes o tenues. Todos usamos algún coeficiente intelectual, o no seríamos funcionales.
Inteligencia Emocional
El Capital Social se construye en base a nuestro cociente emocional (EQ). Se manifiesta en la confianza, la empatía, la auto-conciencia emocional, el autocontrol y la capacidad de responder adecuadamente a las emociones de los demás.
Consciencia de sí mismo
Este principio es diferente de la auto-conciencia emocional de Goleman, que se refiere a saber lo que estamos sintiendo en un momento dado. La auto-conciencia espiritual significa reconocer lo que me importa, aquello por lo que vivo. Es vivir fiel a mí mismo, respetando a los demás. Ser auténtico es la base de la comunicación genuina con nuestro ser más profundo y lo que nos permite llevar ese ser al mundo exterior de la acción.
Compasión
En latín, la compasión se define como "sentir con". No solo reconozco o acepto tus sentimientos, los siento y actúo en consecuencia. Esto es particularmente difícil de hacer con alguien que, por ejemplo, nos defraudó o nos ofendió. Cualquier situación se puede resolver con compasión, con comprensión, con conocimiento del otro.
Motivación
Tenemos una vida para poder marcar la diferencia desde lo que nos motiva y genera chispa de vida en nuestro corazón. Es tener una vida con coherencia, motivada por el deseo y el propósito y guiada por los valores que respetamos.
Autoregulación
Ser espontáneo con autodisciplina, con la práctica y el autocontrol del guerrero de artes marciales. Ser espontáneo significa soltar todo tu equipaje, problemas, prejuicios, suposiciones y proyecciones de la infancia, y responder con responsabilidad. Significa asumir la responsabilidad de nuestras acciones en el momento.
Humildad
La humildad es el otro lado necesario de la independencia de acción, que es la que me permite pararme frente a la multitud sosteniendo la propia convicción. Me doy cuenta de que soy un actor en una obra más grande y que podría estar equivocado. Entonces me cuestiono sin piedad. ¿Tengo razón al pensar lo que hago? ¿He escuchado todos los argumentos en contra? ¿Lo he pensado profundamente? Nos enorgullece ser una voz en un coro.
Uso positivo de la adversidad
¿Cuántos de nosotros quedamos atrapados en cursos de acción equivocados porque no quisimos dar la cara para admitirlo? Por no tener el coraje de reconocer nuestro error, profundizamos en el desastre. ¿Alguna vez has admitido un error a alguien cuando realmente duele hacerlo? ¿Has sentido la energía fluir de ti cuando lo admitiste?
Nivel de Consciencia
El Nivel de Consciencia es la base de la inteligencia cognitiva (IQ) y la inteligencia emocional (EQ). Es la capacidad de acceder a significados más altos, propósitos y aspectos inconscientes del yo, y de incorporarlos en una vida más rica, más plena y creativa. Los signos de un alto nivel de Consciencia incluyen la capacidad de pensar fuera de la caja, la humildad y el acceso a las energías que provienen de algo más allá del ego, más allá de mí y de mis preocupaciones cotidianas.
Holismo
Ver con un sentido de pertenencia a los patrones, relaciones y conexiones que nos abarcan. En física cuántica, holismo se refiere a sistemas que están tan integrados que cada parte está definida por todas las demás partes del sistema. Lo que pienso, siento y valoro afecta al mundo entero. El holismo fomenta la cooperación, porque cuando te das cuenta de que todos formamos parte del mismo sistema, asumís la responsabilidad de tu parte en él. La falta de holismo fomenta la competencia, la depredación. Para colaboraciones más efectivas, necesitamos sentido de unidad.
Propósito
Necesidad de preguntarse cosas y llegar al fondo de la cuestión. Preguntarse ¿por qué?. ¿Por qué lo hacemos de esta manera y no de otra? ¿Por qué estoy en esta colaboración y para qué existe? ¿Por qué no estamos haciendo otra cosa?.
Las respuestas son un juego finito; se juega dentro de límites, reglas y expectativas. Las preguntas son un juego infinito; porque también se juega con los límites, se los redefine.
Sostenibilidad
Retroceder ante una problemática o situación para ver el cuadro más grande. Ver los problemas en un contexto más amplio. Uno de los mayores problemas de nuestro mundo hoy es el pensamiento a corto plazo. "No podemos darnos el lujo de pensar en las generaciones futuras porque tenemos que pensar en las necesidades de nuestros clientes ahora y en nuestras ganancias ahora".
Desplegar el ser completo
Sentimiento de servicio, escuchar el llamado a dar aquello para lo que estamos hechos. Este principio resume la nivel de Conciencia y el capital Interior. La vocación proviene del latín vocare, "ser llamado". Originalmente, se refería al llamado de un sacerdote a Dios. Es nuestro ideal que el negocio se convierta en una vocación que atraiga a las personas con un propósito mayor y un deseo de hacer riqueza que beneficie no solo a quienes lo crean, sino también a la comunidad y al mundo.
¿Cómo lo hacemos?
Ofrecemos presencia empática, y escucha activa, de nuestros facilitadores en la organización. Sensamos el emergente y habilitamos los caminos para ir de la idea, o necesidad, a la acción. Diseñamos a medida dinámicas vivenciales para nutrir los procesos de co-evolución hacia ambientes de trabajo conscientes, balanceados, creativos e innovadores.